“Ziekenhuizen investeren steeds minder in stageplaatsen omdat de bezuinigingen vanuit de overheid en jaarlijkse onderhandelingen met zorgverzekeraars voor financiële onzekerheid zorgen” zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. “Daarnaast investeren sommige ziekenhuizen wel tijd en geld in aankomende verpleegkundigen die vervolgens bij de concurrent gaan werken, die geen stageplaatsen financiert.”

Uit recente arbeidsmarktonderzoeken in de gezondheidszorg blijkt dat al vanaf volgend jaar een mismatch tussen vraag en aanbod dreigt te ontstaan. Het overschot aan medewerkers slaat om in een tekort en dus is het van groot belang dat er voldoende nieuwe medewerkers worden opgeleid. Merlijn: “Het zijn vooral de jongeren in de ziekenhuissector die veel in- en uitstromen. Dat heeft voor een groot deel te maken met de tijdelijke contracten die ze krijgen. Dit komt de kwaliteit van de zorg niet ten goede. Om die reden hebben we er in de laatste cao-onderhandelingen voor gezorgd dat er geen tijdelijke en 0-urencontracten meer worden gegeven als er vast werk is.”

Door veranderende werkomstandigheden is er vooral een grote behoefte aan HBO-opgeleide verpleegkundigen, terwijl juist voor deze groep het aantal stageplaatsen gering is. Slechts een paar van de dertig regio’s in ons land bieden voldoende stageplaatsen aan. Doordat steeds meer instellingen terughoudend zijn in het aanbieden van stageplekken, vindt FNV Zorg & Welzijn dat de overheid een branche-overstijgend opleidingsfonds moet financieren. Morgen spreekt de Commissie VWS in een algemeen overleg over de ziekenhuiszorg. In een brief aan de Commissie en minister Schippers heeft de bond opgeroepen dit onderwerp op de agenda te zetten.

©Nationale Zorggids