Meer inspraak houdt zorgpersoneel langer aan boord
Zorgmedewerkers die meer zeggenschap hebben over hun werk, laten de sector minder snel achter zich. Dat blijkt uit de Landelijke Monitor Zeggenschap (LMZ), waaraan ruim 22.000 professionals deelnamen, zo meldt de Telegraaf.
Zorginstellingen die investeren in inspraak, zien positieve resultaten. Bij het Slingeland Ziekenhuis daalde de vertrekintentie van 18,3 procent naar 7,9 procent in één jaar. Verpleegkundig specialist Trudy Geurts benadrukt het belang van steun vanuit het bestuur. “Bij ons staat de Raad van Bestuur en het gehele managementteam volledig achter ons. Dat heeft ontzettend geholpen met het versterken van zeggenschap.”
Niet alle organisaties presteren zo goed. De helft van de zorgmedewerkers wil meer zeggenschap. Hoewel het gemiddeld ervaren autonomie iets is gestegen (van 6,4 naar 6,5), bleef het cijfer voor zeggenschap gelijk op 6,0.
Zeggenschap cruciaal
Volgens voorzitter Bianca Buurman van V&VN, speelt zeggenschap een cruciale rol in het behouden van zorgpersoneel. Verpleegkundigen ervaren al jaren weinig invloed. “We zien in de monitor dat organisaties die daarin al langer investeren, nu positieve resultaten zien.” Ze benadrukt dat naast zeggenschap ook opleidingen, goede roosters en kwalitatieve zorg belangrijk zijn. En juist door zeggenschap te vergroten, hebben zorgverleners daar ook meer invloed op.
