Zorg ziet niets in plan om personeelstekorten op te lossen met arbeidsmigranten
De zorg ziet vooral beren op de weg bij het plan om arbeidsmigranten in te zetten als oplossing voor het personeelstekort in de zorg. Taalbarrières, huisvestingsproblemen en niet-aansluitende buitenlandse diploma’s kunnen zorgen andere problemen in de sector. Oud-zorgminister Fleur Agema gooide dit plan onlangs op. Dit meldt NU.nl.
Volgens branchevereniging de Nederlandse ggz sluiten buitenlandse zorgdiploma’s vaak niet op de eisen in Nederland en kunnen zij hierdoor ook niet zomaar een BIG-registratie krijgen. Hiervoor is namelijk een Nederlands diploma nodig. Daarbij ziet de organisatie ook dat de taalbarrière bij onvoldoende beheersing van de taal kan zorgen voor problemen. Brancheorganisatie ActiZ sluit zich hierbij aan en ziet ook problemen met huisvesting. “We zien de inzet van arbeidsmigranten niet als optie.”
Goede randvoorwaarden
De Nederlandse Federatie van Universitaire Medische Centra (NFU) en Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) zijn niet tegen arbeidsmigratie, maar zien het niet als structurele of perfecte oplossing. Volgens de NVZ is het aan de ziekenhuizen zelf om te beslissen of zij arbeidsmigranten willen inzetten om de personeelstekorten op te lossen en volgens de NFU is het vooral belangrijk dat werken in de zorg aantrekkelijker wordt voor Nederlandstaligen. Als er toch plannen zijn voor brede inzet van arbeidsmigranten, is het belangrijk dat er goede randvoorwaarden zijn. “Denk aan versnelde diplomawaardering, duidelijke toelatingscriteria en toegankelijke bij- en nascholing.”
Arbeidssocioloog Fabian Dekker erkent dat huisvesting, taal en diploma’s een probleem kunnen vormen. Hij is dan ook voor gerichte migratie van hoogopgeleide kennismigranten die instellingen zelf verder kunnen opleiden.
Lees ook: ‘Buitenlandse ic-verpleegkundigen lossen werkdruk in ziekenhuizen niet op’
