‘Werkgevers zien mensen met beperking nog altijd als incompetent’

Mensen met een verstandelijke beperking hebben nog altijd flinke problemen op de arbeidsmarkt. Het vinden en behouden van betaald werk blijkt een flinke uitdaging. Maar wat gaat het dan precies mis? Volgens gedragswetenschapper en orthopedagoog-generalist Moniek Voermans vinden mensen met een beperking het label dat zij opgeplakt krijgen niet fijn. En werkgevers denken vaak niet vanuit hun mogelijkheden maar juist vanuit hun beperkingen. Werkgevers zien hen als warm en vriendelijk, maar ook als niet-competent. “Daardoor krijgen ze bij voorbaat bepaalde kansen niet”, concludeert Voerman. Dit meldt het Algemeen Dagblad.

Een concreet voorbeeld is een medewerker met een arbeidsbeperking in een supermarkt, die van een teamleider de voorraad mocht bijhouden. Maar de taakuitbreiding werd door de manager tegengehouden omdat die bang was voor fouten. Werkgevers weten soms ook niet goed hoe hun klanten reageren op een werknemer met een beperking – zeker wanneer deze niet zichtbaar is. Hierdoor kunnen klachten onbegrip of teleurstelling tonen.

Ongelijkheid

Bedrijven kiezen hierom soms voor om ongelijkheid in de hand te werken, bijvoorbeeld door werkgevers met een beperking een speciale button of hesje te laten dragen. Volgens Voerman leidt dit deels tot klantbehoud met kwaliteit, maar tegelijkertijd laat je zien dat iemand niet ‘hetzelfde’ is als de rest. Werkgevers zijn soms ook geneigd om hierdoor geen mensen met een beperking in dienst te nemen, ondanks hun bereidheid hiertoe. Voerman stelt dat zeggen dat je iets wil, ook een sociaal wenselijk antwoord kan zijn. “Het is ook niet makkelijk en het vraagt veel van je bedrijf, maar iedereen heeft recht op zijn of haar plekje in de maatschappij.”