Vaker burn-out bij jongere werknemer

Het dagblad startte een onderzoek naar aanleiding van signalen uit het veld. Jan Prins, directeur van onderzoeks- en adviesbureau SKB, bevestigt de trend. Uit onderzoek dat het bureau vorig jaar uitvoerde onder 20.000 werknemers bleek dat de meeste burn-outklachten onder 25- tot 35-jarigen voorkomen, in plaats van 35- tot 45-jarigen, wat voorgaande jaren het geval was.

Oorzaken zijn niet met zekerheid vast te stellen, hoewel er wel vermoedens zijn. Barbara Mertens van begeleidingsbureau Gingermood Coachmatchers verdenkt dat een laag zelfbeeld, weinig vertrouwen en hoge verwachtingen een rol spelen. Prins denkt ook dat een hoge verwachting in het leven, in combinatie met teleurstelling, bijdraagt aan het probleem.

© Nationale Zorggids / Olof Venema