Coaching betekent het begeleiden van medewerkers met uiteenlopende vraagstellingen. De vragen waarmee mensen uit organisaties zich melden om een coachingstraject te starten bij Bureau Kruiswijk verschillen enorm. Het gemeenschappelijke kenmerk: verder willen komen. Wij zorgen ervoor dat de leerdoelen adequate aandacht krijgen en leiden tot de gewenste ontwikkeling.

Vraagstukken bij coaching De mogelijkheden voor het willen hebben van gerichte coaching zijn o.a.:

sneller willen (door-)groeien heroriëntatie op loopbaan een potentieel sluimerend conflict feed back van de werkomgeving die noopt tot zelfreflectie en actie leidinggevende kwaliteiten willen uitbouwen chronisch ongeduld funeste bescheidenheid dreigende burn out Voorwaarde voor het welslagen is absolute vertrouwelijkheid. Dit houdt in dat indien opdrachtgever en cliënt niet dezelfde persoon zijn, de opdrachtgever accepteert dat er geen enkele vorm van inhoudelijke terugkoppeling plaatsvindt. Er vindt alleen terugkoppeling plaats of de samenwerking naar wederzijdse tevredenheid vordert.

Overige gegevens over coaching Looptijd van een traject: gemiddeld 6 maanden Aantal bijeenkomsten: minimaal 3, maximaal 10 Duur van een bijeenkomst: 2 uur Standaard invalshoeken: c.v., gezin van herkomst, werksituatie nu Facultatieve invalshoeken: o.a. macht, man/vrouw-verschillen, veel tests en toetsen