Zorgverzekeraars compenseren pgb-houders via SVB voor hogere werkgeverskosten
De komende twee jaar kunnen mensen met een persoonsgebonden budget (pgb) een compensatie verwachten voor de hogere werkgeverslasten. Deze compensatie wordt door zorgverzekeraars uitbetaald via de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Om dit mogelijk maken komt er een aanpassing in de Regeling dienstverlening aan huis voor pgb-zorgverleners die maximaal 3 werkdagen per week op hun arbeidscontract hebben staan. De nieuwe wet compenseert pgb-houders die via gemeenten of zorgkantoren hun geld krijgen al. Dit meldt Rijksoverheid.
In 2023 bepaalde de Centrale Raad van Beroep (CRvB) dat de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) voor indirecte discriminatie zorgde. Daarom was deze destijds al als onrechtmatig beoordeeld. Zorgverleners die via pgb-gelden betaald krijgen, hebben dezelfde rechten als andere werknemers. Dat geldt ook voor degenen die niet meer dan 3 dagen per week werken. Bij ziekte horen ze hun loon doorbetaald te krijgen en bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid dient een uitkering beschikbaar te zijn. Ook moeten werknemerspremies voor hen betaald worden.
Taken SVB
Het kabinet gaat met deze uitspraak aan de slag door de wet aan te passen. Pgb-houders moeten volgens het nieuwe wetsvoorstel zo veel mogelijk ondersteuning krijgen vanuit de SVB. De bank is straks dan ook verantwoordelijk voor het afdragen van premie en loonbelasting namens de budgethouders. Pgb-zorgverleners die ziek zijn, krijgen hun loon via de SVB uitbetaald. Budgethouders kunnen dan (tijdelijk) van een nieuwe zorgverlener gebruikmaken. De bank stelt ook een Arboarts aan die pgb-zorgverleners kan helpen re-integreren.
Compensatie werkgeverskosten
Salarisadministratie kan door pgb-houders worden uitbesteed aan de SVB. Deze zal ook helpen bij de uitvoering van werkgeversverplichtingen. Ook krijgen ze via de SVB straks compensatie voor extra werkgeverskosten. Er is een groep die nog niet in beeld is en de overheid stelt hen ook in staat om hun salarisadministratie door Sociale Verzekeringsbank te laten doen. Maar omdat zij mogelijk later in beeld komen, is het wetsvoorstel voor hen tot nader order uitgesteld.
Inwerkingtreding wetsvoorstel
Het is de bedoeling om het wetsvoorstel per 1 januari 2026 in werking te laten treden. Maar de Eerste én Tweede Kamer hebben dit nog niet behandeld. Het is echter niet mogelijk om de wet uit te stellen, omdat dit zeer impactvol zal zijn voor budgethouders, zorgverleners en de uitvoerders. Daarom gaat de wet bij akkoord door beide Kamers met terugwerkende kracht toch in op de eerste dag van het nieuwe jaar.
