Vast contract in combinatie met flexibiliteit geliefd onder zorgmedewerkers
Uit eerder gepubliceerde cijfers uit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) blijkt dat zorgverleners in de afgelopen jaren gemiddeld genomen meer zijn gaan werken. Dat geldt in het bijzonder voor medewerkers met een contract tot 24 uur. Daartegenover staat dat medewerkers in de zorg met een contract van 28 uur of meer juist iets minder zijn gaan werken.
Populair is een vast contract, waarbij een nieuwe zorgverlener bij verschillende werkgevers profiteert van de nodige flexibiliteit in het aantal uur dat deze maandelijks maakt bij het opstellen van het contract. Het geldt onder meer voor sollicitanten bij Archipel. Deze organisatie laat medewerkers profiteren van een vast contract, waarbij je de mogelijkheid hebt om tussen de 4 en 32 uur per week te werken. Een vast contract is onder meer wenselijk wanneer een medewerker voornemens is een hypotheek af te sluiten. Daarbij biedt het zekerheid.
Rekening houden met de wensen van een zorgverlener
Een organisatie als Archipel ziet het als haar taak om rekening te houden met de specifieke, individuele wensen van een zorgmedewerker. Niet alleen profiteer je als medewerker van flexibiliteit in het aantal uren dat je werkt, ook heb je inspraak in de locatie waar je werkzaamheden uitvoert en de momenten waarop je dat doet. Dit maakt werken bij Archipel mogelijk naast je drukke gezinsleven, het volgen van een aanvullende opleiding of bijvoorbeeld het zorgen voor een hulpbehoevende ouder. Er zijn meer organisaties die zo goed mogelijk rekening proberen te houden met de wensen van nieuwe sollicitanten.
Naast de contracten waarbij je vooraf kiest hoeveel uur je wekelijks wilt werken, is ook een 0-urencontract bij sommige organisaties mogelijk. Met dit contract kun je iedere maand zelf aangeven wanneer je beschikbaar bent. De ene maand is dat meer dan 120 uur, een andere maand maar 50.
Leeftijd bepalende factor in aantal uur dat een medewerker werkt
Uit het onderzoeksprogramma AZW blijkt dat leeftijd een bepalende factor is in het aantal uur dat een zorgverlener wekelijks meer of minder is gaan werken in de laatste jaren. Dit geldt in het bijzonder voor de groep zorgmedewerkers met een contract van minder dan 20 uur per week. De gemiddelde jongere medewerker is de afgelopen jaren meer gaan werken in deze categorie, terwijl veel 55-plussers juist kozen voor een vermindering van het aantal uren dat zij wekelijks werken. Slechts 14% van de 55-plussers besloot meer uren te maken.
