
Cao-eindbod werkgevers kraamzorg levert woedende vakbonden op
Vakbonden zijn boos over het eindbod van werkgevers in de kraamzorg. Na vier onderhandelingsrondes ligt er een voorstel dat nauwelijks verbetering biedt, zegt FNV. Het eindbod bevat geen loonsverhoging in het eerste jaar en slechts een verwachte 2,12 procent voor de rest van de looptijd. Ook ontbreekt elk plan om werktijden en de werk-privébalans te verbeteren. Dit meldt FNV.
De vijf vakbonden – FNV Zorg & Welzijn, NU’91, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en AVV – hebben werkgeversorganisatie Bo Geboortezorg laten weten dat dit bod van tafel moet. Ze gaan in overleg met hun leden over mogelijke vervolgstappen.
Lage lonen en hoog ziekteverzuim
Vakbonden benadrukken dat de kraamzorgsector al jaren kampt met problemen, zoals lage lonen en hoog ziekteverzuim. Voorstellen om de werkdruk te verlagen en de balans tussen werk en privé te verbeteren, zijn volledig genegeerd. “Nergens lezen wij dat de werkgevers iets willen met werktijden. Ook afspraken uit de vorige cao over werkbare voorstellen om de werktijden te verbeteren zijn in rook opgegaan”, zeggen de bonden.
Risico’s
De houding van de werkgevers weerspiegelt volgens de vakbonden een structureel probleem in de sector. Kraamverzorgenden verdienen niet alleen weinig, maar dragen ook de risico’s van hun werk. Ze staan vaak klaar in de startblokken voor een bevalling, maar krijgen geen zekerheid over werktijd of betaling. Regelmatig worden ze vroeg naar huis gestuurd omdat familieleden de zorg overnemen.
In Nederland werken zo’n 7.500 kraamverzorgenden. Hun lonen zijn een van de laagste binnen zorg en welzijn, een sector die sowieso achterloopt op de marktsector. De vorige cao liep af op 30 juni 2024. Het nieuwe voorstel, met een looptijd van 2,5 jaar, zou doorlopen tot eind 2026.