Slechts 16 procent staat achter verlening van de maatregel. De belangrijkste reden daarvoor is dat ze liever een beroepskracht in opleiding hebben dan elke dag een andere invaller.

Personeelstekorten kinderopvang 

De maatregel is in 2021 ingevoerd om de personeelstekorten in de kinderopvang te lijf te gaan. Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: "Dit is inmiddels de tweede verlenging. Ik vrees dat deze noodmaatregel straks als ”normaal” gaat gelden en dus de standaard wordt. Maar het is niet normaal, dat een gediplomeerde medewerker vervangen wordt door een medewerker in opleiding. Normaal gesproken mag in de kinderopvang maximaal één op de drie medewerkers nog geen diploma hebben. Met deze maatregel mag dat één op twee zijn."

Weinig leren door de hoge werkdruk 

Veel kinderopvangmedewerkers keuren de verlenging van de maatregel ook af omdat het teveel zou vragen van de beroepskrachten in opleiding. Ook vinden ze dat het imago van de professional eronder lijdt en dat de beroepskrachten in opleiding door de hoge werkdruk te weinig leren. Dorenbos: "We zijn ook benieuwd naar het effect van deze maatregel die nu al enkele jaren loopt. Hoewel alle kleine beetjes helpen, willen we graag weten welk deel van het personeelstekort hiermee daadwerkelijk wordt opgelost."

Bij de verlenging van de maatregel heeft demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) wel een aanvullende voorwaarde gesteld. Er moet een begeleidingsplan opgesteld worden voor de collega in opleiding. Maar ook hier hebben de kinderopvangmedewerkers weinig vertrouwen in. Nog geen 12 procent van de respondenten ziet dit zitten. Dorenbos: "Ze zijn bang dat het er op papier dan allemaal goed uitziet, maar in de praktijk anders uitpakt."

De peiling is in vier dagen tijd door 544 kinderopvangmedewerkers ingevuld. Door zowel leden van de FNV als niet-leden.

Door: Nationale Zorggids