Vrouw valt uit door zwangerschapsklachten; krijgt geen WW door wekeneis
Het UWV moet opnieuw beslissen over een WW-aanvraag van een vrouw uit Zevenaar. Zij was ziek door zwangerschaps- en bevallingsklachten en kon daardoor niet voldoen aan de wekeneis. De rechtbank oordeelt dat dit kan leiden tot discriminatie van zwangere vrouwen. De rechtbank stelt dan ook dat de vrouw wél voldoet aan de wekeneis. Dit meldt Rechtspraak.nl.
De vrouw werkte zes maanden bij een werkgever met een tijdelijk contract. Tijdens haar dienstverband werd ze ziek door zwangerschapsklachten. Pas na afloop van haar contract herstelde zij. Toen ze een WW-uitkering vroeg, weigerde het UWV deze. Volgens het UWV had ze niet genoeg weken gewerkt om de wekeneis te halen.
Wekeneis voor WW
Volgens de Wet werkloosheidswet (WW) moet iemand in de 36 weken voorafgaand aan werkloosheid minstens 26 weken minimaal één uur per week hebben gewerkt. Ziekte- of arbeidsongeschiktheid tellen normaal niet mee, waardoor de referteperiode van 36 weken wordt verlengd.
De rechtbank stelt dat dit wetsartikel in haar situatie niet toepasbaar is. Het maakt geen onderscheid tussen de oorzaken van ziekte en houdt geen rekening met zwangerschap of bevalling. Daardoor ontstaat volgens de rechtbank directe of indirecte discriminatie. De weken dat de vrouw door zwangerschap niet kon werken, moeten gelijk worden gesteld aan gewerkte weken.
Vrouw voldoet wel
“Deze bepaling houdt ten onrechte geen rekening met arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap”, aldus de rechtbank. Alleen zo verdwijnen de nadelige gevolgen voor zwangere vrouwen bij de wekeneis. Conclusie van de rechtbank is dan ook dat de vrouw wél aan de wekeneis voldoet. De rechtbank kan de WW-aanvraag niet zelf definitief goedkeuren. Het UWV moet opnieuw kijken of de vrouw verder aan alle andere voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet.
