Weinig vaders maken gebruik van geboorteverlof door werkgeversbeleid
Vaders maken nauwelijks gebruik van het uitgebreide geboorteverlof, vooral door het gebrek aan stimulans van werkgevers. Uit onderzoek van de Radboud Universiteit blijkt zelfs dat er werkgevers zijn die het verlof ontmoedigen. Dit meldt Trouw.
Sinds 2019 hebben partners recht op één werkweek volledig betaald verlof na de geboorte van hun kind. In 2020 werd dit uitgebreid met vijf weken voor 70 procent doorbetaald verlof, en in 2022 werd het recht zelfs verhoogd naar negen weken. Een evaluatie uit 2022 liet al zien dat 25 procent van de partners de vijf extra weken links laat liggen en 10 procent helemaal geen vaderschapsverlof heeft. De voornaamste reden: het inkomensverlies.
Gezins(on)vriendelijkheid
Universitair hoofddocent Stéfanie André aan de Radboud Universiteit leidde een onderzoek naar de oorzaken van dit lage gebruik van verlof. De ‘gezinsvriendelijkheid’ van werkgevers speelt een grote rol in het al dan niet opnemen van verlof. In bedrijven met flexibele werkstructuren, zoals de publieke sector, nemen vaders gemakkelijker verlof. In sectoren zoals de financiële en IT-sector, waar carrière-implicaties zwaarder wegen, wordt het verlof vaak ontmoedigd. Coos van der Pol van FNV merkt op: “Ook horen wij dat verlofverzoeken worden afgewezen omdat werkgevers het rooster anders niet rondkrijgen. Dat mag natuurlijk niet, maar het gebeurt wel.”
De FNV pleit voor volledig doorbetaald verlof. Dat is vooral belangrijk voor mensen met een lager inkomen die zich het verlies van 30 procent van hun salaris simpelweg niet kunnen veroorloven.
