Zwangerschapsdiscriminatie: schadeclaim voor ex-werkneemster KinderThuiszorg
Een ontslagen werkneemster van KinderThuisZorg heeft volgens rechtbank Gelderland te maken gehad met zwangerschapsdiscriminatie. Daarom heeft ze recht op een schadevergoeding van 11.000 euro. Dit meldt RTL.
Van mei 2021 tot eind april 2024 was de vrouw werkzaam bij de kinderthuiszorgorganisatie. Ze kreeg in drie jaar tijd drie jaarcontracten aangeboden. Eind april van dit jaar had ze een vast contract moeten krijgen, maar enkele maanden eerder liet het bedrijf weten de samenwerking met de vrouw niet te verlengen.
Vast contract beloofd
In drie jaar tijd moest haar werkgever haar twee keer missen: een keer toen ze in januari 2023 een miskraam kreeg en anderhalve maand uitviel vanwege ziekte. Daarna viel ze in juli 2023 langdurig uit vanwege klachten die door een tweede zwangerschap waren ontstaan. Het ontslag hangt volgens de vrouw samen met haar zwangerschap, omdat ze in maart 2023 nog te horen had gekregen dat zij zeker een vast contract zou krijgen.
Ontslagreden aantonen
De rechtbank vroeg KinderThuisZorg om te laten zien dat het beëindigen van het contract niets te maken had met de zwangerschap van de voormalig werkneemster, maar kon dat niet aantonen. Volgens zorginstelling was het vertrouwen in een ‘duurzame vruchtbare arbeidsrelatie’ verdwenen vanwege gebrek aan vertrouwen in haar eigen werk. Voorbeelden heeft de organisatie echter niet. Daarom moet KinderThuiszorg de ex-medewerkster een schadevergoeding van 11.000 euro betalen, maar ook opdraaien voor de proceskosten van ruim 1.000 euro. Overigens ligt het schadebedrag flink lager dan wat de vrouw had geëist: 30.000 euro.
Lees ook: Zwangerschapsdiscriminatie: werknemers niet goed op de hoogte van hun rechten
