Alles over kort- en langdurend zorgverlof op een rij
In Nederland hebben werknemers recht op kortdurend en langdurend zorgverlof. Wat is het verschil tussen kortdurend en langdurend zorgverlof? Wanneer kun je zorgverlof aanvragen? En wat betekent dit voor je salaris? Antwoorden op deze vragen vind je hier.
Wat is kortdurend zorgverlof?
Bij kortdurend zorgverlof heb je recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt, zoals is vastgelegd in je arbeidscontract. Dit geldt voor een periode van 12 maanden, vanaf de eerste dag dat het verlof ingaat. Wie wekelijks 32 uur werkt, kan in 12 maanden tijd 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Kortdurend zorgverlof is verspreid over het jaar op te nemen, zolang je het maximum aantal uren niet overschrijdt.
Wat is langdurend zorgverlof?
Voor langdurend zorgverlof geldt dat je per 12 maanden recht hebt op niet meer dan het aantal uren dat je per week werkt. Voor iemand die 32 uur per week werkt, geldt een langdurend zorgverlof van 192 uur in 12 maanden tijd.
Het kan zijn dat er afwijkende afspraken in een cao staan of er werkgevers of OR-regelingen zijn die anders zijn dan de norm. Werknemers hebben zich dan aan deze afwijkende afspraken te houden, ook als ze hierdoor recht hebben op minder uren verlof. Dit geldt voor kort- en langdurend zorgverlof.
Wanneer heb ik recht op kortdurend zorgverlof?
Werknemers met iemand in de omgeving die ziek is geworden, kunnen mogelijk kortdurend zorgverlof opnemen. Het gaat dan specifiek om kinderen, partners, ouders, opa’s en oma’s, kleinkinderen of broers en zussen. Ook kan kortdurend zorgverlof worden opgenomen voor een ander in je huishouden, bijvoorbeeld als een tante bij je in huis woont. Mocht een schoonouder, buurvrouw of vriend ziek zijn, is kortdurend zorgverlof ook mogelijk indien het logisch is dat je voor diegene zorgt. In alle gevallen geldt wel dat je de enige bent die voor de zieke kan zorgen. Als iemand anders de verzorging op zich kan nemen, vervalt het recht op kortdurend zorgverlof. Dit is bijvoorbeeld het geval als een naaste in het ziekenhuis ligt.
Voor het onverwachts ophalen van een ziek kind van school, kan calamiteitenverlof of kort verzuimverlof worden opgenomen.
Wanneer heb ik recht op langdurend zorgverlof?
Voor een naaste de levensbedreigend ziek is, heeft een werknemer mogelijk recht op langdurend zorgverlof. Dit kan ook worden opgenomen voor de zorg aan naasten die langere tijd ziek zijn of hulp nodig hebben. Ook hier geldt dat de verzorging noodzakelijk is en er niemand anders is die de zorg kan geven.
In principe mogen werkgevers niet zomaar kort- en langdurend zorgverlof weigeren. Alleen als het bedrijf door dit verzuim in ernstige problemen dreigt te komen, mag een werkgever zorgverlof tegenhouden. Voor kortdurend zorgverlof geldt ook nog eens dat een werkgever dit mag stoppen nadat dit gemeld is. Als je werkgever dit niet tijdig doet, is het verlof op een later moment niet meer tegen te houden. Voor langdurend zorgverlof mag een werkgever niet na de melding ingrijpen.
Hoeveel salaris krijg ik bij kortdurend zorgverlof?
Werknemers die kortdurend zorgverlof hebben opgenomen krijgen minimaal 70 procent van hun salaris doorbetaald. Als dit onder het minimumloon komt, krijg je het minimumloon betaald.
Hoeveel salaris krijg ik bij langdurend zorgverlof?
Langdurend zorgverlof is niet betaald. Werkgevers hoeven het salaris dan dus niet door te betalen voor de uren dat een werknemer langdurig zorgverlof heeft, tenzij dit anders is afgesproken in de cao. Overigens is het werkgevers wel gewoon toegestaan om het salaris uit te betalen, maar daar mogen ze zelf voor kiezen.
Ouders die langdurig voor hun zieke kind moeten zorgen, hebben een petitie in het leven geroepen om hier verbetering in te brengen. Zij moeten nu vaak gedwongen kiezen tussen hun kind of gezinsinkomen. De petitie is ruim 65.000 keer ondertekend.
