FNV-inzet cao-onderhandelingen umc-personeel: 6 procent meer loon en betere bescherming
FNV Zorg en Welzijn heeft haar inzet voor de nieuwe cao-onderhandelingen voor personeel universitair medische centra (umc’s) bekendgemaakt. De vakbond gaat voor een loonsverhoging van 6 procent per 1 januari 2026, hogere onregelmatigheidstoeslagen, structureel lagere werkdruk en betere vergoedingen. Op woensdag 29 oktober 2025 gaan de onderhandelingen van start. Dit meldt FNV.
Umc’s staan er volgens de vakbond financieel beter voor dan we denken. Zorgprofessionals worden in rapporten weggezet als kostenpost, maar ze zijn de ruggengraat van de gezondheidszorg, aldus FNV. Omdat de bedrijfswinst van umc’s in 2023 met bijna 30 procent is gestegen, zou er meer ruimte moeten zijn voor een sterker personeelsbeleid. Daarom eist de vakbond ook een loonsverhoging van 6 procent per 1 januari 2026. Ook zet de bond in op hogere onregelmatigheidstoeslagen en structureel minder werkdruk. Daarnaast moet de zwaarwerkregeling worden verlengd, moet de vergoeding voor woon-werkverkeer naar minimaal 25 cent per kilometer en verdienen stagiairs een vergoeding van 750 euro per maand.
Bittere noodzaak
“Onze eisen zijn geen verlanglijstje, maar bittere noodzaak. De tijd van pappen en nathouden is voorbij. We willen structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding”, aldus bestuurder Elise Merlijn van de vakbond over de eisen voor de 80.000 werknemers in umc’s.
