Gehandicaptenzorg zet sinds handhavingswet zzp’ers meer uitzendkrachten in
Wat merken zorgverleners in de gehandicaptenzorg van de verminderde inzet van zzp’ers? Dat is de vraag die centraal staat in de enquête van FNV Zorg & Welzijn onder 846 werknemers in de sector. Hun antwoord? Er is sprake van structurele onderbezetting en hoger ziekteverzuim. Vast medewerkers moeten extra uren maken en uitzendkrachten krijgen vaker plek in de gehandicaptenzorg. Dit meldt FNV.
De gehandicaptensector zet minder zzp’ers in, waardoor vast personeel de gaten in de roosters moet opvullen – samen met externe krachten. De vakbond noemt dit een onwenselijke situatie en ziet dit ook niet als een structurele oplossing. “Door vaste medewerkers meer diensten te laten draaien, schroef je de werkdruk nog verder omhoog”, zegt bestuurder Armine Kowsari van FNV Zorg & Welzijn. Vast personeel moet uitzendkrachten ook nog eens inwerken, waardoor de werkdruk nog meer stijgt. En ook cliënten kunnen hier gedupeerd van raken, door gebrek aan vertrouwde gezichten vanwege de inzet van externen.
Inzet zzp’ers
Hoeveel zzp’ers zetten werkgevers in de gehandicaptenzorg nu nog in? Incidentele inzet van zzp’ers gebeurt nog regelmatig: volgens 47 procent van de respondenten gebeurt dat bij hun werkgever. Volgens 32,5 procent van de werknemers worden helemaal geen zzp’ers meer ingezet. In plaats daarvan lopen er meer uitzendkrachten rond. En dat terwijl het ziekteverzuim onder vaste medewerkers nog altijd stijgt en er sprake is van structurele onderbezetting.
De vakbond pleit ervoor dat werknemers meer regie en zeggenschap krijgen over hun roosters. Voor langere diensten zijn er minder opkomstmomenten en er is een salarisverhoging nodig om de achterstand gelijk te trekken.
