Martini Ziekenhuis en mbo‑scholen bundelen krachten om personeelstekorten aan te pakken
Het Martini Ziekenhuis in Groningen gaat nauwer samenwerken met drie mbo‑instellingen: DCTerra, Noorderpoort en het Alfa‑college. Onder de naam DNA Next willen de partners zorgen voor een stabiele instroom van nieuwe medewerkers én betere ontwikkelmogelijkheden voor personeel dat al in het ziekenhuis werkt. Dit meldt OOG.
Met het programma ontstaat een structurele verbinding tussen onderwijs en praktijk, zodat studenten direct worden opgeleid voor functies binnen het ziekenhuis en medewerkers zich kunnen blijven bijscholen.
Opleidingen breder dan alleen zorg
DNA Next richt zich niet uitsluitend op zorgopleidingen. Ook mbo‑richtingen in techniek, ICT, horeca, administratie en facilitaire dienstverlening worden aan het ziekenhuis gekoppeld. Daarmee benadrukt het Martini Ziekenhuis dat moderne zorgorganisaties afhankelijk zijn van een breed palet aan beroepsgroepen, niet alleen van verpleegkundigen en verzorgenden.
Extra scholing voor medewerkers
Voor medewerkers die al in het ziekenhuis werken, komen aanvullende trainingen en opleidingen beschikbaar. Deze zijn bedoeld om nieuwe vaardigheden op te doen, door te groeien of over te stappen naar andere functies binnen het ziekenhuis. De betrokken scholen ontwikkelen daarnaast trainingen die bijdragen aan gezond en minder stressvol werken.
Instroom én behoud van personeel
Met de samenwerking willen de partners inspelen op de groeiende personeelstekorten in de zorg. Door onderwijs en werkpraktijk dichter bij elkaar te brengen, hopen zij zowel nieuwe medewerkers aan te trekken als ervaren krachten te behouden.
