Twentse zorgorganisaties lanceren platform Trotz om personeel te behouden
Twentse zorg- en welzijnsorganisaties bundelen hun krachten met de lancering van Trotz, een nieuw regionaal platform dat medewerkers moet helpen bij hun ontwikkeling én moet voorkomen dat professionals de sector of regio verlaten. De vraag naar personeel stijgt snel, terwijl veel medewerkers juist uitstappen. Met Trotz willen organisaties dat tij keren. Dit meldt 1Twente.
Loopbaanloket als centraal punt
Het hart van het platform is het Loopbaanloket, waar zorgprofessionals vertrouwelijk advies kunnen krijgen over hun loopbaan, scholing en doorgroeimogelijkheden binnen Twente. Het loket is toegankelijk voor iedereen die in de Twentse zorg werkt, ongeacht werkgever. Het platform brengt opleidingen, ontwikkelkansen en inspiratie samen op één plek, zodat medewerkers niet buiten de regio hoeven te zoeken.
Projectleider Marloes Mulder noemt Trotz “een plek vol inspiratie en tools die professionals helpt hun loopbaan in Twente vorm te geven”. Ze benadrukt dat het initiatief vooral draait om het behouden van medewerkers en het bieden van perspectief om door te groeien.
Oplossing voor groeiende personeelstekorten
De regio kampt met een toenemende vraag naar zorgprofessionals. Tegelijkertijd verlaten veel medewerkers de sector door hoge werkdruk of gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Volgens Mulder wil Trotz laten zien dat er wél kansen zijn binnen Twente. Door medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling hopen de organisaties bij te dragen aan werkplezier, duurzame inzetbaarheid en het behoud van talent.
Meer dan een online platform
Trotz moet uiteindelijk ook een netwerkfunctie krijgen. De initiatiefnemers willen dat professionals elkaar makkelijker kunnen ontmoeten en ervaringen kunnen delen. Daarom worden op termijn ook offline bijeenkomsten georganiseerd, zodat medewerkers hun netwerk kunnen versterken en samen kunnen werken aan hun ontwikkeling.
Regionale samenwerking als sleutel
De samenwerking tussen verschillende zorg- en welzijnsorganisaties is volgens de initiatiefnemers essentieel. Door gezamenlijk te investeren in scholing en loopbaanontwikkeling moet de regio aantrekkelijker worden voor zowel nieuwe als ervaren zorgprofessionals.
Meer informatie over het platform en het Loopbaanloket is te vinden op wijzijntrotz.nl.
