Vriendschappelijke vakantie huisarts en assistente mondt uit in juridisch conflict
Een gezamenlijke vakantie van een huisarts en haar doktersassistente is uitgelopen op een onverenigbare ruzie. De reden voor het conflict zou de opvoedstijl van de huisarts zijn geweest. Inmiddels is een rechter ingeschakeld om de situatie op te lossen. Dit meldt het Algemeen Dagblad.
In maart 2023 kwam de doktersassistente in de praktijk van de huisarts werken. De twee ontwikkelden een persoonlijke relatie en gingen samen op vakantie naar New York. Waar de huisarts haar kinderen meenam, nam de assistente haar zus mee. Maar de assistente kon niet omgaan met het gedrag van de kinderen, die zouden kampen met sociale achterstanden. Uiteindelijk kwam het zo ver dat zij haar baas een slechte moeder noemde. Ze belde de moeder van de arts vervolgens om haar dienstverband op te zeggen.
Arbeidsongeschikt
Eenmaal thuis, is de assistente niet meer komen opdagen voor haar werk. De bedrijfsarts is gevraagd om haar arbeidsongeschikt te verklaren, maar die weigerde dat. Volgens de bedrijfsdokter is er mediation nodig om het arbeidsconflict op te lossen. Maar dit weigerde de huisarts. Daarom is de zaak verplaatst naar de rechtbank in Rotterdam. Omdat er geen sprake was van arbeidsongeschiktheid, heeft de huisarts de uitbetaling van haar salaris stopgezet. De rechter moet van haar het contract beëindigen, maar volgens de assistente is er wel degelijk sprake van ziekte. Hierdoor zou ze recht houden op loon(sverhoging) en rente.
Verwijtbaar handelen niet bewezen
Beiden staan lijnrecht tegenover elkaar en beweren dat er sprake is van pest- en wangedrag. Volgens de rechter is er weinig actie ondernomen om een einde te maken aan het arbeidsconflict. Het loon van de assistente had niet zomaar stopgezet mogen worden en daarom moet de arts het achterstallige salaris, een verhoging van 10 procent én rente alsnog uitbetalen. Er is onvoldoende bewijs voor ernstig verwijtbaar gedrag door de assistente, waardoor de rechter ook vindt dat ze een transitievergoeding verdient. Aan de andere kant zou de huisarts ook geen ernstig verwijtbaar gedrag hebben vertoond, wat haar recht geeft op beëindiging van het contract van de assistente per 1 juni 2025.
