Vrouw met onvoltooide studie krijgt toch ruim €34.000—ook zonder diploma
Een zorgmedewerkster in Zoetermeer die haar opleiding niet afrondde, ontvangt toch een transitievergoeding van ruim €34.000 nadat haar arbeidscontract was beëindigd. Ondanks een afspraak in de studieovereenkomst dat bij het niet behalen van haar diploma het contract zou eindigen, oordeelde de kantonrechter dat zij toch recht heeft op vergoeding en achterstallig loon. Dit meldt de Stentor.
De vrouw was tussen 2021 en 2024 in dienst, aanvankelijk op tijdelijke basis, later met een vijfjarige overeenkomst. De beëindiging volgde op haar stopzetting van de studie tot verzorgende. Het zorgbedrijf beëindigde vervolgens haar contract en verrekende een deel van het studiegeld met openstaand loon.
Rechten op transitievergoeding en loon
De rechter oordeelde dat de eerder overeengekomen ontbindende voorwaarde – het automatisch beëindigen van het contract bij het niet afronden van de opleiding – formeel rechtsgeldig was. Toch gaf deze voorwaarde volgens de rechter geen aanleiding om haar rechten op transitievergoeding en achterstallig salaris te schrappen. Het niet afronden van de studie maakte het dienstverband niet ongeldig.
Berekening achterstallig loon
De werkgever verrekende alleen daadwerkelijk gewerkte uren, wat door de rechter als onterecht werd beschouwd. In het vonnis werd aangenomen dat de medewerkster recht had op volledige uren waarop zij was ingeroosterd—666 uur—waarvan 432 al uitbetaald waren. De rechter berekende achterstallig loon inclusief relevante cao-toeslagen, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Onvoldoende duidelijkheid over studiekosten
Ook het inhouden van studiekosten van ruim €2.500 werd door de kantonrechter afgewezen vanwege onduidelijkheid in de oorspronkelijke overeenkomst omtrent het precieze bedrag. Deze kosten worden daarom terugbetaald.
Totaalvergoeding en kosten
De vrouw ontvangt minimaal €34.224,50, exclusief eventuele rente met terugwerkende kracht. De proceskosten zijn in dit geval voor eigen rekening.
