Werk je tijdens feestdagen? Dit moet je weten over onregelmatigheidstoeslag
De feestdagen staan voor de deur en in de zorg betekent dat vaak gewoon doorwerken. Maar hoeveel extra loon krijg je eigenlijk als je tijdens kerst, oudejaarsavond of andere onregelmatige uren werkt? De regels verschillen per zorg-cao, en die verschillen zijn groter dan veel medewerkers denken. Wil je weten waar jij recht op hebt? Hieronder vind je een overzicht.
In Nederland bestaat geen algemeen wettelijk recht op toeslag voor feestdagen. In de zorg is dat anders: vrijwel alle zorg-cao’s hebben vaste onregelmatigheidstoeslagen (ORT). Die percentages komen bovenop je normale uurloon. Zo geldt voor personeel in (niet-universitaire) ziekenhuizen (CAO Ziekenhuizen 2025-2027) een ORT van 60 procent bovenop je reguliere loon tijdens zon- en feestdagen. Ditzelfde percentage geldt ook voor personeel in de ggz, verpleeghuizen, de verzorging en thuiszorg (vvt) én in de gehandicaptenzorg. Medewerkers in de jeugdzorg hebben een iets lagere ORT en krijgen 45 procent extra loon voor werken op zon- en feestdagen.
Cao UMC’s nog in de maak
Voor ziekenhuismedewerkers van umc’s is er nog geen nieuw percentage bekend voor 2026, maar voor werken tijdens Eerste en Tweede Kerstdag in 2025 kunnen ze 72 procent bovenop hun normale uurloon verwachten.
Werk je tijdens de feestdagen? In vrijwel alle zorgsectoren levert dat een aanzienlijke ORT op, tussen de 45 en 72 procent extra per uur. De exacte toeslag hangt af van tijdvak, cao en functie, maar het loont altijd om je eigen cao te controleren!
