Werkgever eist dat fysiotherapeut hond thuis houdt, maar die vecht dit voorlopig succesvol aan

Zes jaar geleden sprak een fysiotherapeut met zijn toen nieuwe werkgever Careyn af dat hij zijn hond mocht meenemen naar werk. Hij vraagt altijd netjes of cliënten daar problemen mee hebben en zo ja, dan laat hij het dier achter in de hondenbench. En hoewel hij nooit klachten heeft ontvangen over zijn huisdier op het werk, wil zijn werkgever hier een einde aan maken. Hiervoor diende vorige week een kort geding, maar Careyn verloor. Maar een bodemprocedure moet uitwijzen over de instelling daadwerkelijk huisdieren meenemen kan verbieden. Dit meldt RTL.

Een nieuwe locatiemanager is degene die honden op het werk wil verbieden. Dit heeft niet alleen impact op de fysiotherapeut, maar ook op zes anderen die ook hun huisdier dagelijks meenemen naar het werk. De fysiotherapeut stelt dat het mee mogen nemen van honden na zes jaar een arbeidsvoorwaarde is, die de werkgever niet zomaar mag stopzetten. Careyn vindt echter niet dat het om een arbeidsvoorwaarde gaat, maar dat de vorige manager de boel uit de hand heeft laten lopen.

Rechter gaat niet mee met argumenten Careyn

Daar gaat de rechter echter niet in mee. De werkgever had eerder aan de bel moeten trekken als het daadwerkelijk een probleem was. Pas toen in het voorjaar van 2024 een nieuwe locatiemanager aandiende, bleek het meenemen van zijn hond een probleem te zijn. Tot die tijd waren er nooit klachten of bezwaren over de gang van zaken binnengekomen.

Huisdierenverbod onwaarschijnlijk

Volgens de kantonrechter is het dan ook waarschijnlijk dat een bodemrechter zal beslissen dat het inmiddels inderdaad over een verworven arbeidsvoorwaarde gaat. Careyn vindt in dat geval dat de fysio moet instemmen met een aangepaste arbeidsvoorwaarde, gezien het zwaarwegender belang dat bij de werkgever ligt. Zij heeft namelijk wel klachten ontvangen over de honden van zijn collega’s. Maar de kantonrechter is het ook in dit geval niet eens met Careyn, want om werknemers hiertoe te bewegen zouden de omstandigheden moeten zijn gewijzigd. 

De werkgever kan slechts één bewezen onderbouwing overhandigen en dat is een mail van de nieuwe manager die zag dat er loslopende honden waren, waarvan eentje tegen bewoners opsprong. Dit had een officiële klacht kunnen zijn, maar is dat nooit geweest omdat het baasje van deze hond hier nooit op is aangesproken.

Voorlopig blijft ‘arbeidsvoorwaarde’ in stand

De kantonrechter eist van Careyn dat het verbod op het meenemen van huisdieren vooralsnog wordt opgeschort. Pas na de bodemprocedure die moet uitwijzen of een verbod daadwerkelijk gerechtvaardigd is, kan deze eventueel weer worden ingevoerd. Dat betekent dat de fysiotherapeut zijn hond voorlopig gewoon mag meenemen.