Zelfs met AZWA en HLO zijn personeelstekorten in de zorg in 2035 enorm en ‘onhoudbaar’
De personeelstekorten in de zorg kúnnen in 2035 met 90.000 banen omlaag, mits alle ambities uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord én Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg worden behaald. Zo niet, dan dreigt het tekort op te lopen naar 301.000 zorgmedewerkers. De prognose van ABF Research is iets pessimistischer dan de vorige, gezien de ontwikkelingen rondom zzp’ers in de zorg en de leegstaande kamers in verpleeghuizen. Dit melden FNV en Skipr.
Demissionair minister Jan Anthonie Bruijn stelt dat terugdringen van de personeelstekorten in de zorg een van de grootste prioriteiten is van het ministerie van Volksgezondheid. De zorgakkoorden AZWA en HLO moeten onder meer het werkplezier verhogen en administratiedruk terugdringen. “Dat kan het personeelstekort flink beperken”, aldus Bruijn.
‘Situatie wordt onhoudbaar’
Met de voorgenomen beleidsmaatregelen is er dus geen tekort van 301.000 zorgmedewerkers in 2035, maar gaat het alsnog om een grote behoefte: over zo’n tien jaar zijn er dus alsnog 227.000 zorgverleners nodig. Met name de ouderenzorg en gehandicaptenzorg hebben veel personeel nodig, maar ook ziekenhuizen en de geestelijke gezondheidszorg (ggz) zitten dan in grote krapte. Vakbond FNV vreest dan ook voor de toekomst van de zorg: “De situatie wordt onhoudbaar. We zien dat zelfs met extra beleid de tekorten gigantisch blijven. Maatregelen zoals het HLO en de AZWA lossen de problematiek absoluut niet structureel op. Er is veel meer nodig”, zegt bestuurder Elise Merlijn van FNV Zorg & Welzijn.
Zij stelt dan ook dat de basis op orde moet zijn: zorgpersoneel verdient betere arbeidsvoorwaarden, minder werkdruk en meer zeggenschap op de werkvloer. Als dat in 2025 al op orde was, was een groot deel van de bijna 150.000 zorgverlaters misschien wél gebleven.
