Zorginstellingen schakelen vaker screeningsbureaus in
Steeds meer bedrijven laten sollicitanten doorlichten. Het aantal screeningsbureaus groeide de afgelopen vijf jaar van 268 naar 353. Argwaan over nepdiploma’s en mogelijke misbruik van kunstmatige intelligentie speelt hierbij een belangrijke rol. Veel zorginstellingen stappen naar deze bureaus om sollicitanten onder meer te laten controleren op diploma’s, BIG-registraties, Verklaringen Omtrent het Gedrag en integriteit. Dit meldt het Algemeen Dagblad.
Recent onderzoek naar valse zorgdiploma’s laat zien hoe makkelijk en snel onervaren medewerkers de zorg in kunnen komen. Het onderzoek onthulde zelfs dat er meer dan vierhonderd medewerkers zorg verleenden aan ouderen en mensen met een beperking. Des te meer reden voor zorginstellingen om sollicitanten flink door te lichten. Maar ook banken, advocatenkantoren en groet bedrijven schakelen steeds vaker externe bureaus in.
Nevenactiviteiten
Deze bureaus controleren niet alleen diploma’s en BIG-registraties, maar onderzoeken ook iemands praktische ervaring op de werkvloer, identiteitsdocumenten, VOG’s en ze houden gesprekken om iemands integriteit vast te stellen. Ook social media-accounts en privé-nevenactiviteiten worden bekeken. Hoewel werkgevers dit zelf ook kunnen, scheelt het enorm veel werk en registratielast.
Desondanks mogen de screeningsbedrijven niet zomaar iemand doorlichten. Er moet namelijk sprake zijn van een ‘gerechtvaardigd belang’. Sollicitanten en werknemers moeten hier ook altijd van tevoren over zijn voorgelicht.
