"Met deze cao wordt een nieuwe stap gezet naar een inclusieve arbeidsmarkt, een arbeidsmarkt waarop iedereen volwaardig kan meedoen. En met een mooie naam voor deze cao: Aan de Slag! Want ook werknemers die een steuntje nodig hebben, willen aan het werk en hebben recht op een fatsoenlijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dat is vandaag onderstreept. Een fijne mijlpaal!", aldus Job Cohen, voorzitter van Cedris, de vereniging voor een inclusieve arbeidsmarkt.

Springplank naar vast werk

Het arbeidsvoorwaardenpakket biedt voor de desbetreffende werknemers zekerheid en ontwikkelperspectief. De cao biedt mensen groeikansen in hun persoonlijke ontwikkeling en loopbaan en geeft ruimte voor opleiding, begeleiding en stimulering vanuit het sociaal ontwikkelbedrijf. Een werknemer krijgt daarmee een springplank naar vast werk, bij voorkeur bij een reguliere werkgever. Kortom, een doorstroom-cao met eenvoudige maar fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. De sociaal ontwikkelbedrijven vormen een vangnet wanneer er geen passend werk is bij reguliere werkgevers.

Duidelijkheid arbeidsvoorwaarden

Werkgevers en werknemers krijgen met deze cao duidelijkheid over de toe te passen arbeidsvoorwaarden. Dat geeft rust en zekerheid, ook als werknemers werken in verschillende werksoorten of gedetacheerd worden naar verschillende werkgevers.

Het is een geheel nieuwe cao, waarbij sociale partners pionieren en de komende jaren verder bouwen samen met werkgevers en werknemers aan de inclusieve arbeidsmarkt.

Cedris draagt voor het eerst medeverantwoordelijkheid voor een cao. De reden hiervan is dat veel van de werknemers in dienst zijn van sociaal ontwikkelbedrijven, de leden van Cedris.

Het onderhandelaarsresultaat wordt in de komende weken aan de achterbannen voorgelegd.

Door: Nationale Zorggids