Meer zekerheid voor pgb-zorgverleners met nieuw wetsvoorstel
Zorgverleners die via een persoonsgebonden budget (pgb) werken en minder dan vier dagen per week in dienst zijn, krijgen straks recht op WW, Ziektewet en WIA. Dit staat in een wetsvoorstel van minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Van Oostenbruggen van Fiscaliteit dat vandaag naar de Tweede Kamer is gestuurd. Dit meldt Rijksoverheid.
Tot nu toe vielen deze pgb-zorgverleners buiten de boot. Door een uitzondering in de Regeling dienstverlening aan huis hadden zij geen recht op werknemersverzekeringen. Die regels gaan nu gelijkgetrokken worden met andere werknemers. Doel: meer zekerheid, minder zwartwerk en een aantrekkelijkere arbeidsmarkt voor persoonlijke zorg.
Recht op loondoorbetaling
De nieuwe regels gelden alleen voor pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst. Zij krijgen straks ook recht op loondoorbetaling bij ziekte, verlof en ontslag. Budgethouders die hen in dienst hebben, worden verantwoordelijk voor het inhouden van loonheffingen en premies. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) biedt hierbij ondersteuning.
Een belangrijke aanleiding voor de wetswijziging is een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep in 2023. Die stelde dat de oude uitzondering leidde tot indirecte discriminatie op grond van geslacht, omdat veel pgb-zorgverleners vrouw zijn. Sindsdien kunnen sommige zorgverleners al een uitkering aanvragen via het UWV.
Als ook de Eerste Kamer instemt, treedt de wet op 1 januari 2026 in werking.
