Vrouwelijke medisch specialist door ziekenhuis gediscrimineerd op basis van geslacht
Medisch specialisten in ziekenhuizen komen in aanmerking voor een excellentietoeslag van 15 procent bovenop hun brutosalaris. Maar een vrouwelijke medisch specialist van de Sint Maartenskliniek kwam na een beoordeling voor een verrassing te staan: haar toeslag ging met 5 procent omlaag, terwijl haar mannelijke collega nog steeds het standaard toeslagpercentage kreeg. Zij stapte hierop naar het College voor de Rechten van de Mens, omdat er sprake zou zijn van discriminatie op grond van geslacht. Het mensenrechtencollege gaat hierin mee. De hogere beloningstoeslag is enkel gebaseerd op een persoonlijke mening, die kan leiden tot discriminerende opvattingen. Dit meldt het college.
De Sint Maartenskliniek werkt met een ‘excellentietoeslag’ voor medisch specialisten. Deze artsen krijgen zo’n toeslagen wanneer zij bovengemiddeld presteren door bijvoorbeeld buiten werktijd extra werkzaamheden te doen. Een vrouwelijke medisch specialist kreeg echter slechts een toeslag van 10 procent terwijl een van haar collega’s een toeslag van 15 procent kreeg. Werkgevers mogen bij beloningen geen onderscheid maken tussen geslacht en zo’n excellentietoeslag valt onder de categorie beloning.
Ingeschaald op hetzelfde salarisniveau
Uit onderzoek van het College blijkt dat de man en vrouw respectievelijk in 2011 en 2008 in de kliniek zijn komen werken en destijds op hetzelfde salaris zijn ingeschaald. Maar door de verschillende excellentiebedragen, zijn hun salaris gaan verschillen. De toeslagen zijn vastgelegd op basis van een door de specialisten ingevuld formulier, dat vervolgens door een bestuur is beoordeeld. Daarbij zijn ook eigen ervaringen en eventueel aanvullende informatie meegenomen. Volgens het mensenrechtencollege zijn de aanvullende werkzaamheden van beiden ongeveer gelijk.
Subjectieve beoordeling
Het ziekenhuis stelt echter dat de man volgens zijn medisch manager een zogenoemde kartrekker was en meer initiatief toont dan zijn vrouwelijke collega. Bovendien zou de procedure van het ziekenhuis zo zijn opgesteld dat er geen sprake kan zijn van discriminatie. Maar dit is volgens het mensenrechtencollege niet goed te controleren. Bovendien zijn termen als kartrekker subjectief en dus gebaseerd op een mening. Dit kan leiden tot opvattingen die als discriminerend overkomen. Daarom oordeelt het College ook dat het ziekenhuis inderdaad heeft gediscrimineerd op grond van geslacht.
