Op dinsdag 21 juli 2015 is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao Huisartsenzorg. De cao loopt van 1 maart 2015 tot 1 maart 2017. Werknemerspartijen FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NVDA en NVvPO en werkgeverspartijen LHV en InEen hebben er vertrouwen in dat zij hiermee een goed akkoord voorleggen aan hun achterban. Dat meldt FNV.
Gedurende de looptijd stijgen de salarissen met gemiddeld 3,75 procent. Per 1 maart 2015 is een salarisverhoging afgesproken van 1,5 procent. Per 1 januari 2016 worden de salaristreden met 20,00 euro bruto verhoogd (wat voor een modaal jaarsalaris overeenkomt met 0,75 procent). Per 1 april 2016 volgt dan een salarisverhoging van 1,1 procent. Per 1 januari 2017 stijgen de salarissen met 0,5 procent.
Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid in de huisartsenzorg. In dit kader hoeven werknemers niet langer tot hun 67e nachtdiensten te doen, maar vervalt vanaf 62 jaar de verplichting. Ook wordt het mogelijk om jaarlijks 38 vakantie-uren te kopen of verkopen. De extra bovenwettelijke vakantie-uren voor werknemers van 50 jaar en ouder komen met ingang van 1 januari 2016 te vervallen. Voor werknemers die nu al recht hebben op extra vakantie-uren op basis van hun leeftijd, geldt een overgangsregeling waarin ze hun huidige uren behouden.
Per 1 januari 2016 wordt stapsgewijs de duur en opbouw van de WW afgebouwd van 38 maanden naar 24 maanden. In de Stichting van de Arbeid is afgesproken deze afbouw te compenseren in de vorm van een private aanvullende verzekering. In het principeakkoord is afgesproken aansluiting te zoeken bij een landelijke regeling waarbij de premie 50/50 door werkgevers en werknemers zal worden gedeeld.
© Nationale Zorggids
