Discriminatie vindt vaak onbewust plaats, ingegeven door vooroordelen. Daarom start het kabinet een voorlichtingscampagne en wordt het voeren van een divers personeelsbeleid door werkgevers- en werknemersorganisaties aangemoedigd. Ook zal de overheid werkgevers die bewust discrimineren harder aanpakken met een beleid van 'naming en shaming' van bedrijven die discrimineren. Hiervoor wordt nog dit jaar de wet gewijzigd.
Het is de bedoeling dat de politie voortaan alle aangiftes van discriminatie oppakt. Vanaf 2015 doet de Rijksoverheid geen zaken meer met bedrijven die veroordeeld zijn wegens discriminatie. Lopende contracten worden verbroken. Dit staat in een actieplan tegen discriminatie dat minister Asscher aan de Tweede Kamer heeft gestuurd, mede namens minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, minister Opstelten van Veiligheid en Justitie en minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.
De gevolgen van discriminatie zijn ernstig voor de mensen die het overkomt. Het kabinet neemt daarom 44 maatregelen om discriminatie op de werkvloer en de arbeidsmarkt aan te pakken. Zo worden beloningsverschillen en discriminatie bij werving en selectie van personeel onderzocht.
Ruim zestig procent van de Nederlanders met een Marokkaanse of Turkse achtergrond en voelde zich het afgelopen jaar gediscrimineerd. Een kwart van de Nederlanders heeft discriminatie ervaren vanwege bijvoorbeeld hun geslacht, seksuele voorkeur, leeftijd of een zwangerschap.
Discriminatie is een maatschappelijk probleem dat het kabinet niet alleen kan oplossen. Mensen die gediscrimineerd worden, moeten daar melding van maken. Ook werkgevers en werknemers hebben een belangrijke verantwoordelijkheid. Het SER-advies 'Discriminatie werkt niet!' is een goede stap. Het kabinet neemt met dit actieplan aanvullende maatregelen.
© Nationale Zorggids
