DEN HAAG - Als een werknemer zwanger is, heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering van het UWV. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Door een technische fout in de wet is een aanpassing van de zogeheten dagloonberekening te snel in werking getreden.
Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Eerste en Tweede Kamer.
De nieuwe berekening van het dagloon voor de uitkeringen in verband met zwangerschap en bevalling van de WAZO is, naar nu blijkt, onterecht ingegaan op 1 januari van dit jaar. Die zou pas over een aantal maanden, op 1 juni, in moeten gaan.
De wet wordt daarom met terugwerkende kracht aangepast. UWV zal tot die datum de zwangerschapsuitkeringen berekenen op basis van het laatste maandloon. Daarna worden de uitkeringen berekend op basis van het gemiddelde jaarloon bij de laatste werkgever.
© Nationale Zorggids / Martijn Keitz
