Welkom! Wij willen graag dat onze website goed leesbaar is en optimaal werkt! Hiervoor gebruiken wij cookies. Door gebruik te maken van onze website geef je toestemming voor de aanwezigheid ervan.
NZG
Werken bij Contra Zorgbemiddeling?
-
Contra Zorgbemiddeling zoekt planners: 1 vaste planner voor in ieder geval de woensdag, donderdag, vrijdag 28 tot 32 uur met maandelijks 1 weekenddienst en wekelijks 1 avonddienst + 2 flexplanners die om beurten een weekend bereikbaarheid draaien op zaterdag en zondag van 06.15 tot 23.15 uur en maandag van 6.15 tot 08.30 uur.
Contra Zorgbemiddeling heeft een klein team met vaste medewerkers. Totaal zijn we met 10 tot 12 vaste medewerkers. Vanuit ons gezellige kantoor in Amersfoort bemiddelen wij zelfstandige zorg professionals voor diensten bij locaties van Zorginstellingen in de gehandicaptenzorg. De hoofdactiviteit van Contra is Zorgbemiddeling, maar daarnaast biedt Contra met haar Academy ook trainingen aan voor zorgpersoneel, organiseert Contra groepsvakanties voor mensen met een beperking die anders geen kans maken op een vakantie, regelt Contra via EVCvoordeZorg.nl scholingstrajecten op basis van werkervaring en last but not least probeert Contra via de Stichting Vrienden van Contra geld in te zamelen om wensen van cliënten uit te laten komen en projecten financieel te ondersteunen. Daarover hoor je binnenkort meer in ons volgende blog.
Zorgland is aan het veranderen. Aan het begin van 2020 was er sprake van een enorme onderbezetting in de zorg, de kosten om zorg te bieden werden te hoog. Minister De Jonge gaf aan dat de hoge kosten te wijten waren aan de dure zzp’ers die werden ingehuurd. Vervolgens gaf hij aan dat er een verbod moest komen op het inhuren van zzp’ers omdat hij...
We kunnen weer terug naar de basiszorg die we gewend zijn te geven. Ook kan er weer richting worden gegeven aan het ervaren van het gewone leven en een zinvolle invulling van de dag. Of niet? De vakantieperiode is in aantocht. De vaste gezichten gaan terug naar de dagbesteding of met vakantie. De voorspelbare verwachtingen en continuïteit verdwi...
Ook in deze periode is jezelf profileren erg belangrijk. Hoe presenteer jij je bij de klant, en op sociale media? Hoe oogt de website en hoe is de algehele marketing geregeld? Welke strategie ga je volgen na de coronaperiode en met de komst van de DBA-wetgeving? Wie wil jij zijn en wat wil je hiervoor doen?
Het is een twijfelachtige tendens: steeds meer zorgpersoneel verlaat de sector via de achterdeur, om vervolgens als zzp’er via de voordeur weer binnen te komen. Het is een ontwikkeling die we in de volle breedte van de zorg waarnemen. Hoe komt het dat personeel met een vaste aanstelling in de zorg tóch de gok neemt om als zelfstandige aan de sla...
Het aantal zzp’ers is de afgelopen jaren flink gestegen. Die ontwikkeling heeft een aantal verklaringen: het zzp-schap geeft een bepaalde mate van vrijheid, en normaliter heb je als zelfstandige ook meer in te komen wanneer je bij verschillende werkgevers actief bent. Met het oog op een mogelijke tweede coronagolf verkeert de zorgsector op dit m...
De afgelopen weken zien we de personeelstekorten in de zorgsector opnieuw flink oplopen, evenals tijdens de eerste ‘intelligente lockdown’ in maart en april. Er wordt steeds meer gevraagd van vaste bestand met medewerkers van de zorginstelling. Dit om zowel de acute zorg rondom de coronacrisis op te vangen, als ook de reguliere zorg. Zorgmanager...
Ben je actief als zzp’er, dan was je voorheen gebonden aan de VAR-verklaring, oftewel de Verklaring Arbeidsrelatie. Met deze verklaring kon een zzp’er aantonen expliciet als ondernemer te functioneren binnen een onderneming, en niet als zijnde een werknemer. Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, werd op 1 mei 2016 de wet DBA geïntroduceerd. Omd...
De laatste jaren hebben we binnen de zorg te maken met een merkwaardige trend: personeelsplanning komt steeds vaker in handen te liggen van ongeschoolde of onervaren medewerkers. Merkwaardig in die zin dat een dergelijke beslissing organisatorisch veel problemen kan opleveren, zoals onderbezetting of te weinig expertise om de planning correct te...
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: het neemt een steeds grotere rol aan binnen de zorg. Zorginstellingen laten MVO steeds zwaarder meewegen bij het toekennen van een tender. Een positieve ontwikkeling, te meer door de omvang van de zorgsector en de directe betrokkenheid die hierin gevraagd wordt. Contra Zorgbemiddeling onderstreept het bela...
De grootste chaos rondom het coronavirus ligt inmiddels achter ons, maar nog altijd is er sprake van een nijpend personeelstekort binnen zorginstellingen. Deze tekorten zorgen voor een ongewenst neveneffect, namelijk dat organisaties voor dezelfde functies 5 tot 10 verschillende bemiddelaars benaderen, met als resultaat dat cliënten iedere keer ...
Met de zomer in aantocht is het ook weer tijd voor de Contra Groepsvakanties. Samen in een klein gezelschap naar de zon. Een unieke gelegenheid voor cliënten en begeleiders in de gehandicaptenzorg om op ongedwongen wijze op vakantie te gaan. Weg uit de vertrouwde omgeving, maar wel in elkaars samenzijn. Contra Groepsvakanties zijn georganiseerde...
Er gaan steeds meer mensen uit vaste dienst. Dat is een trend die we al langere tijd zien in de Zorg. Daarmee ebt expertise en stabiliteit ook weg. Dat gaat hand in hand. Zorgverlening is een intensief vak en kost veel energie. Door het wegvallen van vast personeel wordt de zorgverlening minder stabiel en neemt de druk om de resterende zorgverle...
Podcast Studio Contra ZorgWekkendEmile Daalmeijer van Contra Zorgbemiddeling in gesprek met Chantal Geertman van Klachtenportaal Zorg bij studio Contra ZorgWekkend. Klachtenportaal Zorg is er voor iedere Zorgprofessional, cliënt en kleinschalige zorginstelling. Het klachtenportaal zorgt voor een professionele afhandeling met een menselijke kijk ...
